La comunidad LGBT forma parte de un mundo cada vez más consciente de la importancia de la diversidad y la inclusión, sin embargo, las empresas enfrentan un desafío crucial: ser verdaderamente seguras y acogedoras para todos sus empleados, sin importar su orientación sexual o identidad de género. En este sentido, ¿cómo puedes asegurarte de que tu compañía lo sea? Acompáñanos a explorar distintas estrategias y prácticas para transformar tu espacio en un ejemplo de inclusión y seguridad para todos sus miembros.
La importancia de la inclusión en la empresa
La inclusión en el trabajo es un componente esencial para el éxito y la sostenibilidad de las compañías, ya que permite incorporar diversas perspectivas, así como el crecimiento de los individuos y el de las empresas. Y dentro del contexto de la comunidad LGBTIQ, no solo representa un compromiso con la equidad, sino que también ofrece beneficios para las organizaciones y las personas. Al respecto, ahora te presentamos algunos de los más importantes.
Beneficios de una cultura inclusiva
- Innovación y creatividad: un panorama amplio de experiencias y perspectivas dentro de tu equipo permite generar ideas frescas y creativas.
- Mejor toma de decisiones: donde hay diferentes puntos de vista, se promueve el pensamiento crítico del equipo y se toman decisiones de manera más equilibrada y fundamentada.
- Mejor desempeño laboral: contribuir al bienestar emocional y a la calidad de vida de los individuos permite que estos muestren su máximo potencial en beneficio de sí mismos y de la compañía a la que pertenecen.
- Atracción y retención de talento: mantener una reputación positiva basada en una verdadera inclusión permite a las empresas atraer y retener a grandes talentos, lo que les otorga una ventaja competitiva.
- Representación equitativa: ayuda a que todas las personas tengan igualdad de oportunidades de empleo, así como un crecimiento profesional, independientemente de su orientación sexual, identidad de género, etnia, edad u otras cualidades.
Derechos Humanos y la Comunidad LGBT+
Los derechos humanos son universales y se aplican a todas las personas; sin embargo, las de la comunidad LGBTIQ+ enfrentan desafíos únicos y graves violaciones de estos principios en muchas partes del mundo. Estas transgresiones incluyen discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género. No obstante, en diferentes ámbitos, entre ellos el entorno laboral, dichas situaciones pueden prevenirse al contribuir en el desarrollo de espacios inclusivos.
Cómo las empresas pueden apoyar los derechos humanos
Las empresas, sean pequeñas, medianas o grandes, tienen un papel crucial en la promoción y protección de los derechos humanos a nivel global. Dentro de sus operaciones, pueden contribuir significativamente a mejorar las condiciones de vida y trabajo de sus empleados, incluidos los miembros de la comunidad LGBTIQ+ que formen parte de las compañías.
La organización en favor de los derechos humanos, Amnistía Internacional, expone algunas maneras en las que las empresas pueden ayudar a proteger a los colaboradores que las integran; esto, siguiendo y ejecutando puntualmente una serie de estatutos fundamentales. A continuación te mostramos algunos de los más relevantes.
- Prevención: todas las compañías deben crear medidas para identificar, prevenir y abordar distintos tipos de abusos contra los empleados.
- Rendición de cuentas: las empresas deben ser autocríticas y rendir cuentas por los abusos que llegaran a cometer.
- Proteger los derechos más allá de las fronteras: muchas compañías operan en distintos países e incluso continentes, por lo que deben garantizar la protección de los derechos humanos en cada una de sus sedes sin importar el lugar donde se encuentren.
- Apoyar a las víctimas: pueden ayudarlas a obtener una reparación judicial o no judicial. En cuanto a esta última, facilitar el trámite de quejas o apoyar actividades de mediación y conciliación es muy importante.
- Colaborar con otras organizaciones: trabajar con diferentes entidades del sector privado, público y de la sociedad civil les ayuda a enfrentar desafíos complejos y mejorar sus prácticas de derechos humanos.
¿Qué son los espacios seguros?
Los espacios seguros son entornos físicos o virtuales donde las personas pueden sentirse libres de discriminación, acoso, crítica u otras circunstancias que les pudieran causar algún daño emocional o físico. Estos sitios están pensados para ser inclusivos y acogedores, proporcionando un ambiente donde las personas, especialmente aquellas de grupos marginados, puedan expresarse libremente y sentirse protegidas.
Estrategias para crear espacios seguros en el trabajo
Crear espacios que sean seguros para todos es una cuestión esencial que las empresas deben tomar en cuenta, no solo para fomentar la inclusión de cada uno de los miembros, sino para que los empleados se sientan valorados y protegidos. En este sentido, enseguida te hablamos de algunas estrategias que las compañías pueden implementar con la finalidad de crear un ambiente óptimo para todas las personas.
Políticas de no discriminación
Dichas políticas son esenciales para garantizar que todos los empleados, independientemente de si pertenecen a la comunidad LGBT o no, sean tratados con equidad y respeto. Promueven un ambiente de trabajo inclusivo y positivo para evitar la discriminación de personas por motivos de etnia, color, sexo, edad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad o cualquier otro factor legalmente protegido.
Formación y sensibilización del personal
Esto es fundamental para generar un ambiente de trabajo respetuoso entre los miembros de la compañía, puesto que los ayuda a comprender la diversidad humana y la importancia de la inclusión, así como a desarrollar habilidades para interactuar de manera tolerante y efectiva con cada uno de sus colegas, entre ellos los de la comunidad LGBTIQ+.
Redes de apoyo dentro de la empresa
Las compañías pueden fomentar su creación y apoyarlas. Dichas redes las forman voluntarios que se unen con base en características comunes o experiencias de vida compartidas, por ejemplo, su género, raza, orientación sexual, discapacidad, violencia sufrida, entre otras. Estos grupos proporcionan espacios seguros para compartir experiencias, ofrecer apoyo y promover iniciativas que mejoren su entorno, así como su desarrollo personal y profesional.
¿Cómo practicar la inclusión en el trabajo?
Practicar la inclusión en el trabajo implica crear un entorno donde cada uno de los empleados se sienta valorado, respetado y apoyado, además de estar abiertos a la incorporación de gran diversidad de personas a las compañías. Al respecto, aquí te presentamos una serie de acciones efectivas para practicar la inclusión dentro del ámbito laboral e incluso evitar conflictos entre los colaboradores.
Contratación inclusiva
Esta se lleva a cabo mediante procesos de atracción de talento, entrevistas y selección que sean objetivos, justos y abiertos a la diversidad. Es decir, que todas las personas tengan exactamente las mismas oportunidades de contratación y posterior crecimiento en una empresa, sin importar su etnia, edad, orientación sexual, identidad de género, color u otra cualidad.
Programas de mentoría y desarrollo profesional
Se trata de llevar a cabo procesos de acompañamiento para todos, a través de los cuales una persona experimentada (el mentor) guíe a otra persona (el mentoree) hacia sus metas. Estos programas no solo fomentan el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades, sino que también mejoran la moral de los empleados, promueven una cultura positiva y aumentan la retención del personal.
Ambiente laboral inclusivo
Crear un ambiente laboral inclusivo va de la mano de la generación de espacios seguros y del entendimiento y aceptación de las personas, además de que es de gran importancia para fomentar una cultura en la que todos los empleados se sientan valorados, respetados, seguros y capaces de contribuir con la organización plenamente.
Políticas de igualdad y equidad
Implementar políticas de igualdad y equidad es crucial para lograr una inclusión en el trabajo realmente justa. Estas políticas deben cumplir con las obligaciones legales, pero también promover una cultura de respeto, misma que no solo aumentará la satisfacción laboral, sino la productividad de los empleados.
Celebración de la diversidad
Celebrar la diversidad humana y cultural en el lugar de trabajo es muy importante para fomentar un ambiente inclusivo, mejorar la moral del equipo y propiciar el compañerismo, independientemente de la orientación sexual, identidad de género u otra cualidad de los miembros de una empresa.
Para ello, es muy importante que las compañías mantengan un compromiso continuo y hagan un esfuerzo constante para implementar políticas, estrategias y prácticas efectivas que garanticen la inclusión y seguridad de todo su personal. Al hacerlo, no solo generan un clima laboral favorable para realizar sus operaciones, sino que cumplen con su responsabilidad social y se posicionan como referentes en la creación de entornos donde todos los empleados se sienten valorados y respetados.
